在赢得冠军之后，“最快的女护士”大喊，想让

张夏伊瓦（Zhang Shuihua）目前的争议的重点是个人应在哪里追求“合理的界限”？文字| 8月31日举行的Harbin马拉松比赛的Ah Hui，来自福建医院的护士张Shuihua赢得了国内女性冠军。作为业余马拉松比赛，您需要考虑工作和培训，毅力和努力将很困难。但是，在比赛结束后，他面对了媒体录像，这些录像带对医院领导人感到兴奋并大喊大叫，希望领导人能支持他，说领导者不必给他一个特别的假期，但只需要在周末支持他的休息。这种讲话引起了与网民的激烈讨论，并成为热门搜索。个人Soczhang Shuihua媒体关闭的Elephant News Report的屏幕截图是评论领域。一些媒体记者想向采访发送私人消息，发现他已经设定了隐私并且无法发送消息。张夏伊瓦的个人社交媒体已关闭。护士在白色衣服的“跑步传奇”部分张夏伊瓦（张夏瓦瓦）是第一家会员福建医科大学医院的“ 90年代后”护士。他刚刚从2017年开始跑步，最初是为了减肥。当时，他以医疗志愿者的身份参加了富裕武山越野比赛。比赛的精神在赛道上移动，并挑战了自己过度感染了他。当时，他需要减肥并开始他的职业生涯。 Zhang Shuihua的Zhang Shuihua图片的起源：Baidu百科全书于2018年4月，Lushe首次受到常规马拉松比赛的袭击，在2018年亨格迪亚马拉松比赛的首发线上大胆地站在职业生涯中，并以3小时，40分钟，40分钟，40分钟和44秒和44秒结束了职业。这一结果使许多跑步者钦佩地看着他，还允许他看到自己在跑步领域的潜力。从那以后，张夏伊瓦（张舒伊亚）一直活跃于马拉索少校n事件继续挑战自己，他的表现也有所提高。他的名字开始在国内圈子中迅速蔓延。在2023年的哈尔滨马拉松比赛中，张夏伊瓦（张舒伊瓦）以2小时38分12秒的胜利获得了女子全马拉松锦标赛，达到了标准的马拉松比赛。今年，在月经周期的困难情况下，他不仅成功地捍卫了自己的头衔，而且还提高了个人表现。 Zhang Shuihua庆祝2023 Harbin Marathon锦标赛来源：中国人民政治咨询会议的福州市政委员会的官方网站，除了他们出色的现场成就，张Shuihua还在这一流行病中获得了美妙的经验。当该流行病在2020年爆发时，他自愿成为福建省支持湖北的158名医务人员之一。在与Yichang的流行病战斗中，他白天和黑夜战斗在对流行病的抵抗的前线，被称为“最佳马拉松赛跑者”和“他的同事和跑步者最快的白人天使”。在2025年8月31日举行的Harbin Marathon之后，Zhang Shuihua在媒体摄像机面前感到兴奋，并几次cho住了他的愿望，表达了他的渴望：“我不需要Leaderto给我一个特殊的假期。我只是希望领导者能够在周末支持我。这时很难在这个时候参加医院的招待会，您可以在班上参加忙碌的工作。同事。她声称她没有要求T特殊待遇，但只希望能够了解和支持道路领导者追求自己的梦想。这团队并不是基于让他的同事进一步的工作压力。 Shandong，4.28 Hebei，4.18 Anhui，3.30 Jiangsu，3.22 Zhejiang，3.16 Zhejiang，3.9 Zhejiang，整个周末，整个周末。 “爱好”，并认为他应该回顾自己的职业和梦想的职业责任和个人梦想。张夏瓦瓦的谈判并不完全不同意赛马。 2023年8月30日，第一家联盟福建医科大学医院的官方网站也发布了张舒伊瓦（Zhang Shuihua）赢得哈尔滨马拉松比赛的好消息。文章说，张夏伊瓦不仅热衷于工作，而且是一个乐观和热情的女孩。福建医科大学第一家会员医院官方网站的屏幕截图。我认为，当张Shuihua必须修复赫拉特休息时，他可以尝试采用一种更加成熟的沟通方法。例如，事先与领导者进行深入交谈，解释他的参与和组织工作的计划，以便领导者可以理解他对工作的重要性和责任感。考虑到频繁休息对同事的影响，他或她可以与同事们积极交谈，以了解他们的压力和工作需求，并随着改变而不会影响同事的正常工作和生活的事情。领导者和同事不仅会感受到他对工作的忠诚和责任，而且还会增加对他休息请求的领导者的认可。对于医院，他们可以考虑如何制定科学和合理的政策HIIT，只有员工才能鼓励个人利益，也可以确保医疗工作的适当发展。例如，可以建立“运动才能的特殊偏外政策”，以使他们有更多的时间参加培训和比赛，而E不影响医疗工作。同时，医院可以通过内部赞扬，品牌联系和其他方式来改变员工的个人单位团结，增强医院的知名度和社交形象，并增强拥有和忠诚的员工的感觉，实现“个人梦想”和“团队利益”的双向增强。围绕其余的张夏瓦伊亚休息的争议不仅是他的个人和苏尼尼特之间的矛盾，而且是当代社会工作场所生态学的缩影。它反映了人们在追求个人梦想和履行其专业责任之间的困惑和挣扎。在工作场所建立尊重政策和同事的工作场所的氛围，需要企业，雇员和社会各方的共同努力。企业应继续改善管理机制，为员工提供更多的开发空间;员工应提高自己的质量，增强自己的责任感和沟通能力；社会应促进不同的价值观，并创造一个良好的环境，以鼓励变革和发展。这样，每个人都可以努力在工作和娱乐之间找到自己的平衡，并实现社会个人价值和价值的有机统一。一些信息来源：JIMU新闻，报道新闻，Jinyang.com和其他版权声明。未经正式同意或与新年每周版权有关的其他著作，不应复制，出版，改编所有Xinmin每周手稿。违规者将被追捕！ 特别声明：上面的内容（包括照片或视频（如果有））已由“ NetEase”自助媒体平台的用户上传和发布。该平台仅提供信息存储服务。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，这是一个社交媒体平台，仅提供信息服务中的信息服务。