几十年来人事从来没有这么混乱过！高管辞职潮

作为硅谷长期以来稳定的典范，苹果正在经历该公司数十年来最大规模的人事变动。从高级管理人员到关键工程师的密集外流正在摧毁这家科技巨头原有的权力结构和人才库。据彭博社报道，芯片业务硬件技术高级副总裁 Johny Srouji 被认为是苹果最受尊敬的高管之一，他与首席执行官蒂姆·库克讨论了他的离职事宜，并表示他将在不久的将来认真离开公司。就在一周前，苹果人工智能和界面设计负责人互相辞职，总法律顾问和政府行政部门也宣布即将退休。这一系列的变化意味着罕见的高级管理层向库克直接汇报的浪潮。这波离职潮引发了人们对苹果“人才流失”的深切担忧，尤其是在该公司急需追赶的关键时刻。人工智能领域的竞争对手。大量顶尖的AI人才正在流向meta、openai以及各类初创公司。人才的流失可能会进一步阻碍苹果在生成式人工智能时代的追赶。毕竟，该公司尚未在该领域建立显着优势。对于年仅 65 岁的蒂姆·库克来说，这是他任期内最动荡的时期之一。尽管库克本人不太可能立即离职，但在高管集体退休和外部竞争的情况下，他不仅要通过提高薪酬待遇留住关键人才，还要恢复管理层级，建立新的继任路径。关键高管流失、芯片总监离职悬念。目前，苹果内部最紧迫的风险是芯片总监 Johny Srouji 可能离职。 Srouji是苹果自研芯片战略的首席架构师，该战略被认为是苹果主力的护城河竞赛。该媒体援引知情人士的话称，斯鲁吉曾告诉同事，如果他最终决定离开，他计划加入另一家公司。库克正在采取积极措施留住这位关键人物，包括提供丰厚的薪酬方案，并讨论未来赋予他更多责任的可能性。传到卢布的一项计划是晋升他为首席技术官（CTO），负责监督硬件工程和芯片技术，这将使他成为苹果继首席执行官之后最有权势的高管。然而，这种改变面临着复杂的内心博弈。如果设立 CTO 职位，可能需要将现任硬件工程主管 John Ternus 晋升为 CEO，但公司可能还没有准备好迈出这一步。此外，内部声音指出，即使头衔得到提升，斯鲁吉也可能不准备在库克以外的新CEO手下工作。如果斯鲁吉离开，苹果可能会提拔他的副手陈宗建或斯里布艾伦·桑塔南.除了斯鲁吉的命运未定之外，苹果的高管也在进行“更替”。长期担任苹果二号人物的首席运营官杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)于上个月退休。总法律顾问 Adams 将于 2026 年底退休，他的继任者将是最近从 Meta 挖走的 Jennifer Newstead。负责环境和政策事务的前奥巴马政府官员丽莎·杰克逊也退休了。人工智能人才流失：竞争对手大肆挖角。在管理层陷入混乱的同时，工程技术人员的流失正让投资者变得谨慎，尤其是在人工智能领域。苹果前人工智能总监 John Giannandrea 并不光彩。他领导的苹果智能平台遭遇延误且功能平庸。 Siri语音助手的预计升级也比原计划晚了一年半左右。据报道，苹果逐渐开始剥去 Giannandrea 的衣服早在今年三月，他就开始承担责任，但为了避免公众认识到问题的严重性，他一直保留到明年春天。更严重的是，Meta和OpenAi等竞争对手正在用巨额薪酬挖走苹果的顶尖工程师。苹果AI模型总监庞若明，以及张健（AI机器人软件负责人）、Tom Gunter、Frank Chu等关键技术人员均已加入Meta。此外，负责Chatgpt风格搜索体验的Robby Walker也在10月份离职，而他的继任者柯阳只任职了几周，就搬到了Meta新的超级智能实验室。设计领域也受到了冲击。负责软件设计的高级管理人员艾伦·戴伊 (Alan Dye) 离职，加入 Meta 的现实实验室部门，他的领导界面是比利·索伦蒂诺 (Billy Sorrentino)。这种“投敌”的举动尤其引人注目。与此同时，前苹果Ace设计师Jo创立的公司ny Ive 被 OpenAI 收购。 Ive 正在与 OpenAI 合作开发新的 AI 设备，拥有数十名来自苹果的工程师，涉及 iPhone、MAC、相机和显示技术等领域。随着一系列高管离职或临近退休，苹果公司正在加速继任计划和权力结构重组，其权力结构正在重组。更多的权力流入以约翰·特努斯为首的新一代核心圈子。其他获得更多发言权的高管包括业务总监 Eddy Cue、软件总监 Craig Federighi 和新任首席运营官 Sabih Khan。其中，50岁的特努斯被内部员工认为是继任CEO的首选人选。他将在明年苹果公司成立 50 周年庆祝活动中发挥关键作用，并接手机器人和智能眼镜等被视为未来增长引擎的业务。蒂姆·库克的个人财富也备受关注。库克上个月满 65 岁，这是库克的传统退休年龄任何高管。尽管有传言称库克在开会时手部颤抖，颤抖的迹象引发了健康猜测，但人们否认了这一说法，并坚称即使库克辞去首席执行官职务，他也很可能担任董事长，并继续在公司保持较高的影响力。苹果目前面临的人员危机反映了一个深刻的人口现实：许多高层管理人员年龄相近，而且许多人已接近退休。为了应对人才流失，苹果人力资源部门已接到指示加大招聘和留住人才的力度。然而，在过去十年没有推出重大且成功的新产品类别的背景下，面对更敏捷、更早在 AI 领域布局的竞争对手，苹果重建人才管道并稳定地位的任务显得尤为困难。 特别声明：以上内容（如有的话，包括照片或视频）h由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上nillalaman（包括照片和视频，如有）由网易HAO用户上传并发布，网易HAO为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。